企業社會責任報告

本公司本著永續經營理念,在追求公司獲利同時,期許自身能盡所能回饋社會,成為餐飲業之標竿,因此依 「企業社會責任實務守則」為準則,積極實踐企業社會責任政策,如落實公司治理、發展永續環境、 維護社會公益、加強企業社會責任資訊揭露等。

社會公益

■ 花蓮地震捐助 
2018年02月06日花蓮地震,造成多處建物倒塌及民眾傷亡,本公司捐助新台幣100萬元予花蓮縣政府,略盡微薄之力為台灣祈福,也希望花蓮能重建家園。

公益活動
舉辦捐血、捐書、社區掃除活動。

人權政策

■ 公平之工作環境
公司致力提供平等之工作條件、薪資及升遷機會,確保員工不論性別、年齡、婚姻、家庭狀況、宗教等差異 ,皆一視同仁之對待。

■ 保障及關懷弱勢族群
提供友善工作職場,安排適當的工作及透過關懷問候,讓身心障礙朋友能在工作中獲得快樂及成就。

員工福利

■ 員工福利措施及施行情形

     (1)保險方面:除法令規定之勞工保險、全民健康保險外,並提供員工與眷屬團體保險。
     (2) 健康與安全方面:本公司重視職場安全衛生,成立「職業安全衛生室」,提供員工安全良好職場環境,工作場所皆定期清潔及消毒、各項設備(如消防、空調、飲水設備等)定期檢修,公司亦遵守相關法律規範,於較易發生意外或職場災害區域設立示警標記、安排適當之工作動線等措施減少員工發生職業災害。此外,本公司亦已建構健康照護體系,每年安排員工健康檢查並設有健康照護管理專職人員提供相關健康諮詢服務及執行員工健康臨場服務,守護員工之健康。
     (3) 各項補助:三節獎金及員工用餐優惠。
     (4) 其他福利:因門市遍布全台,提供員工職務調動之必要花費補助。

■ 進修及訓練
本公司安排新員工教育訓練,幫助新進員工了解工作內容及作業環境,並於員工工作時給予相關之指導,培養員工專業知識及技能,使其發揮其職能並增加工作效率,提供員工良好學習成長之工作環境。

■ 退休制度與實施情形
本公司依勞工退休金條例之勞退新制,每月按員工薪資總額提撥6%退休金並存入勞工保險局個人退休金專戶;另適用舊制退休金之外國籍員工,每月按員工薪資總額2%提撥退休準備金至台灣銀行勞工退休準備金專戶。

■ 勞資間之協議情形
本公司員工各項薪資及福利相關規定皆以勞動基準法為遵循準則,對於員工意見極為重視,採雙向及開放方式與員工溝通,員工可透過意見信箱表達想法,使公司能在第一時間瞭解員工狀況,提供適當之協助與安排,公司亦定期舉辦勞資會議,與員工充分溝通,以期勞資雙方維持良好和諧之互動關係。

■ 各項員工權益維護措施
本公司訂有工作規則、薪資及福利等各項管理辦法,內容明訂員工權利義務及福利項目並定期檢討薪資及福利內容,以維護員工權益。

利害關係人專區

本公司設有利害關係人溝通及檢舉申訴管道,以維護利害關係人之權益,並藉由此管道瞭解利害關係人之需求,即時回應、處理利害關係人所關切之議題,促進透明、有效之對話與溝通。

■ 員工聯繫窗口

其他聯絡窗口

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