本公司本著永續經營理念,在追求公司獲利同時,期許自身能盡所能回饋社會,成為餐飲業之標竿,因此依 「企業社會責任實務守則」為準則,積極實踐企業社會責任政策,如落實公司治理、發展永續環境、 維護社會公益、加強企業社會責任資訊揭露等。

社會公益

■ 花蓮地震捐助 
2018年02月06日花蓮地震,造成多處建物倒塌及民眾傷亡,本公司捐助新台幣100萬元與花蓮縣政府,略盡微薄之力為台灣祈福,也希望花蓮能重建家園。

人權政策

■ 公平之工作環境
公司致力提供平等之工作條件、薪資及升遷機會,確保員工不論性別、年齡、婚姻、家庭狀況、宗教等差異 ,皆一視同仁之對待。

■ 保障及關懷弱勢族群
提供友善工作職場,安排適當的工作及透過關懷問候,讓身心障礙朋友能在工作中獲得快樂及成就。

■ 健康安全職場
為提供員工健康安全職場環境,除定期安排員工健康檢查外,公司亦遵守相關法律規範,於較易發生意外或職場災害區 域設立示警標記、適當之工作動線安排等措施。

■ 勞資協商
本公司透過勞資協商會議,使勞、資雙方能透過會議充分溝通及確保雙方之權益。 此外公司亦提供員工信箱,員工可透過信箱表達意見,使公司能在第一時間了解員工狀況 ,提供適當之協助與安排。

員工福利

■ 福利薪津
提供員工勞健保、退休金提撥、伙食費、交通津貼、員工餐折扣、語言津貼(限日語檢定N1)、三節獎金。

■ 社內活動
為使員工具備服務熱忱及工作熱度,公司不定期舉辦運動會、各項競賽活動,凝聚公司向心力及培養良好之人際關係。

利害關係人專區

本公司設有利害關係人溝通及檢舉申訴管道,以維護利害關係人之權益,並藉由此管道瞭解利害關係人之需求,即時回 應、處理利害關係人所關切之議題,促進透明、有效之對話與溝通。

■ 員工聯繫窗口

■ 其他聯絡窗口

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企業社會責任報告

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