本公司本著永續經營理念，在追求公司獲利同時，期許自身能盡所能回饋社會，成為餐飲業之標竿，因此依 「企業社會責任實務守則」為準則，積極實踐企業社會責任政策，如落實公司治理、發展永續環境、 維護社會公益、加強企業社會責任資訊揭露等。
社會公益
■ 花蓮地震捐助
2018年02月06日花蓮地震，造成多處建物倒塌及民眾傷亡，本公司捐助新台幣100萬元與花蓮縣政府，略盡微薄之力為台灣祈福，也希望花蓮能重建家園。
人權政策
■ 公平之工作環境
公司致力提供平等之工作條件、薪資及升遷機會，確保員工不論性別、年齡、婚姻、家庭狀況、宗教等差異 ，皆一視同仁之對待。
■ 保障及關懷弱勢族群
提供友善工作職場，安排適當的工作及透過關懷問候，讓身心障礙朋友能在工作中獲得快樂及成就。
■ 健康安全職場
為提供員工健康安全職場環境，除定期安排員工健康檢查外，公司亦遵守相關法律規範，於較易發生意外或職場災害區 域設立示警標記、適當之工作動線安排等措施。
■ 勞資協商
本公司透過勞資協商會議，使勞、資雙方能透過會議充分溝通及確保雙方之權益。 此外公司亦提供員工信箱，員工可透過信箱表達意見，使公司能在第一時間了解員工狀況 ，提供適當之協助與安排。
員工福利
■ 福利薪津
提供員工勞健保、退休金提撥、伙食費、交通津貼、員工餐折扣、語言津貼(限日語檢定N1)、三節獎金。
■ 社內活動
為使員工具備服務熱忱及工作熱度，公司不定期舉辦運動會、各項競賽活動，凝聚公司向心力及培養良好之人際關係。
利害關係人專區
本公司設有利害關係人溝通及檢舉申訴管道，以維護利害關係人之權益，並藉由此管道瞭解利害關係人之需求，即時回 應、處理利害關係人所關切之議題，促進透明、有效之對話與溝通。
■ 員工聯繫窗口
■ 其他聯絡窗口